Sākums » Vienkāršā meklēšana » Programma
Ziemas uzņemšana 2011./12. gadā
Ieraksts atjaunots:2011-12-12
| Cilvēku resursu vadīšana | ||
 |
Profesionālā maģistra studiju programma | |
| Profesionālais maģistrs cilvēku resursu vadībā | ||
| Profesionālā maģistra diploms | ||
| Vairāk par licencēšanu/akreditāciju lasīt šeit www.aiknc.lv/lv/prog_view.php?id=6072 |
||
| 46345 |
| 1,5 vai 2 gadi (pilna laika), 2 gadi (nepilna laika) | ||
|
Pilna laika/Nepilna laika | |
|
Klātiene (Dienas, Vakara) |
|
| 60 | ||
| bilingvāli - latviešu,krievu (BL/LV-RU) | ||
| 1100 LVL gadā (dienas - 1,5 g.) vai 900 LVL gadā (vakara), 880 LVL gadā (dienas - 2 g.) (2011./12.) | ||
| Profesionālā bakalaura grāds uzņēmējdarbības vadībā un uzņēmumu un iestāžu vadītāja kvalifikācija vai 2.līmeņa augstākā profesionālā izglītība sociālajās zinātnēs un vadības zinātnē, kas iegūta vismaz četros gados; Akadēmiskā augstākā izglītība vadības zinātnē, sociālajās zinātnēs, vai tai pielīdzināta augstākā izglītība, ar tiesībām studēt maģistrantūrā; Personas, kuras ieguvušas profesionālo augstāko izglītību vismaz četros gados citās nozarēs, var tikt ieskaitītas pēc sagatavošanas semestra pabeigšanas vai rakstiskā eksāmena nokārtošanas. |
||
| Uzņemšanas noteikumi 2012./2013. gadā: lasīt šeit Ziemas uzņemšanas termiņi – no 05.12.2011. līdz 10.02.2012.; |
||
| bsa.edu.lv/programs/progr_uprchel_lv.html | ||
| Ziemas uzņemšana 2011./12. šajā programmā notiek dienas nodaļā. Starpaugstskolu - Baltijas Starptautiskās akadēmijas un Baltijas Psiholoģijas un menedžmenta augstskolas - profesionālā maģistra studiju programma. Studiju programmas mērķis: augsti kvalificētu cilvēku resursu vadīšanas speciālistu sagatavošana praktiskai darbībai atbilstoši mūsdienu Latvijas un Eiropas prasībām. Programmas uzdevumi: apmierināt Latvijas un ES darbaspēka tirgus pieprasījumu pēc cilvēku resursu vadīšanas speciālistiem, kuri spēj strādāt dažādās struktūrās, kā arī veidot savas komerciālās struktūras; iemācīt pielietot modernās vadības metodes cilvēku resursu vadīšanā; attīstīt kritisku pieeju administrēšanas lēmumiem cilvēku resursu vadīšanā, iemācīt pamatoti izvēlēties optimālo lēmumu; iemācīt pielietot uzņēmējdarbības struktūrās attīstības prognozēšanas metodes cilvēku resursu vadīšanā, kā arī prasmi novērtēt to stāvokli; attīstīt analītiskās un pētnieciskās iemaņas, nodrošināt maģistrantu ar paplašinātām zināšanām un iemācīt pielietot zinātniskās pētniecības metodes maģistra darba izstrādāšana savā specialitātē. |
