Sistēmiski risinājumi organizāciju attīstībai un konsultēšanai - Pieaugušo neformālā izglītība
Sistēmiski risinājumi organizāciju attīstībai un konsultēšanai
Ieraksts atjaunots:2023-02-16
| Programmas veids | Pieaugušo neformālā izglītība | |
| Izglītības dokuments | Sertifikāts; | |
| Licence / akreditācija |  | Vairāk par licencēšanu/akreditāciju lasīt šeit |
| Ilgums | 10 mēneši | |
| Izglītības ieguves forma | | Klātiene |
| Mācību valoda | latviešu (LV) | |
| Mācību/studiju maksa | 350 EUR + PVN par katru moduli. Kopā 3500 EUR + PVN (2023.g.) | |
| Programmas apraksts | Šis ir laiks, kad organizāciju stratēģiskā līmeņa vadītāji meklē kvalitatīvi jaunas pieejas savu organizāciju un/vai biznesu attīstībai. Arī konsultanti saskarās ar izaicinājumiem, kā sniegt organizācijām iespējami labākos risinājumus vadības un attīstības veicināšani. Kā iegūt jaunu skatījumu, jaunu elpu turpmākajai attīstībai? Sistēmiski risinājumi šajos jauājumos sniedz iespēju paradigmas maiņai, rada vidi organizāciju, komandu un indivīdu potenciāla attīstīšanai. Pārmaiņas organizācijā ir iespējamas, ja mēs spējam bezkaislīgi ieraudzīt un atzīt situāciju, tādu, kā tā ir. Necenšoties atrast pozitīvos aspektus. Nevērtējot un nemeklējot vainīgo. Meklējot labus risinājumus sistēmas līmenī. Gadījumos, kad organizācijas augstākā līmeņa vadība nav spējīga ieraudzīt un pieņemt faktisko situāciju, vai kad katra individuālās ambīcijas ir būtiskākas par kopējo rezultātu, pārmaiņu ieviešana ieņem vardarbīgu raksturu un tai ir lielas izmaksas. Organizācija zaudē ne tikai cilvēkus, tiek apdraudēts tās potenciāls kopumā. Šajā mācību programmā jūs iegūsiet jaunu zināšanu bloku, kuru nav iespējams apgūt citās vadības un organizāciju attīstības disciplīnās – zināšanas par organizāciju kā dzīvu sistēmu (ekosistēmu). Jaunās zināšanas var kļūt par ieguldījumu jūsu organizāciju attīstības jautājumu pārskatīšanā, pārmaiņu iniciēšanā, piedzīvošanā un atbalstīšanā. Novērojam, ka dalībnieki iegūst būtiskas personīgas atziņas, kas palīdz karjeras veidošanā un izmaiņu veikšanā, vadības stila maiņā, komandas stiprināšanā un sava persīnīgā potenciāla apzināšanā. Tēmas: 1. bloks Kā uztvert un orientēties organizācijā kā dzīvā sistēmā; sistēmas īpašības, principi un paterni Pašu organizācijā/komandā esošo paternu izpēte; simptomi, kas liecina par sistēmas līmeņa paterniem Izpratnes veidošana par organizāciju un komandu paterniem; individuālo paternu klātbūtni organizācijā Jaunu sistēmu veidošanās, aiziešana no sistēmas, sistēmas beigšanās un transformācija – organizāciju vadības kontekstā Izpratnes veidošana par līdera kompetencēm no sistēmiskā skatpunkta Orgenogramma, izcelsme un vēsture, traumas organizācijā. 2. bloks Bāzes iemaņas sistēmiskajam darbam organizācijā: uztvere, domāšana, attieksme Sistēmiskā darba instrumenti konsultatīvā darbā – sistēmiskie sakārtojumi un sistēmiskais koučings Sistēmisko sakārtojumu vadīšana grupas ietvaros un darbs ar viesklientiem no dažādām organizācijām Sistēmisko intervenču veidi, vadot organizāciju un/vai komandu; Praktisku vadības situāciju risinaša ar sistēmisko sakārtojumu palīdzību apmācību grupā Organizācijas vadības disciplīnas no sistēmiska skatpunkta: stratēģija, marketings, pārdošana, personāls, pārmaiņu vadība, organizācijas kultūra. Nodarību norise: nodarbības ir veidotas ļoti praktiski, dalībniekiem apgūstot jaunu teoriju uz personīgiem/ savu organizāciju piemēriem, citu grupas dalībnieku organizāciju piemēriem un piemēriem no citām valstīm. Teorija tiek apgūta nevis kā noteikts kompetenču, domāšanas vai rīcības modelis, bet ar pieredzē balstītas mācīšanās metodes palīdzību (experiential learning), kas ļauj izprast attīstības šķēršļus, stiprināt izpratni un spējas pārmaiņu ieviešanai. Šāds apmācību veids ir piemērots vadītājiem un konsultantiem, kas gatavi mācīties daloties, testējot, kļūdoties un kopīgi augot. Teorijas bloki mīsies ar praktiskiem vingrinājumiem, diskusijām, jautājumiem un atbildēm, kā arī individuālajiem apmācību programmas dalībnieku sakārtojumiem. Kam? Šīs apmācības ir piemērotas cilvēkiem, kurus nodarbina un/vai kuri ir atbildīgi par organizāciju attīstības jautājumiem. Bieži tie ir biznesu īpašnieki, organizāciju un struktūrvienību vadītāji, kā arī dažādu jomu ārējie konsultanti, kas tiek iesaistīti organizāciju attīstības un pārmaiņu veicināšanas jautājumu risināšanā. |
|
| Programmas mājaslapa | www.constellationsriga.lv/programmas/apmacibu-programmas |
|
Pieaugušo izglītības iestāde
Iestādes tips:Pieaugušo neformālās izglītības iestāde
Nosaukums izglītības iestāžu reģistrā:Neformālās izglītības iestāde "Sistēmiskās izglītības institūts"
Krišjāņa Barona iela 33/35, Rīga, LV-1001
Tel:27448888
E-pasts:info@constellationsriga.lv www.constellationsriga.lv